top of page

Порог приличия для минимальной зарплаты


Ведущие экономисты Европы поддерживают принятие директивы ЕС, устанавливающей требования по адекватной минимальной заработной плате как важнейшей части выхода из кризиса, вызванного пандемией Covid-19.

Такая директива станет «сдвигом парадигмы» в политике Европейской комиссии по сравнению с прочими мерами по преодолению финансового кризиса, говорится в открытом письме, опубликованном во время проведения 7/8 мая социального саммита ЕС в Порту.

Документ подписали профессор EHESS и Парижской школы экономики профессор EHESS и Парижской школы экономики Томас Пикетти, автор бестселлера «Капитал в XXI веке», профессора Мариана Маццукато, Пол Де Граув, Торстен Шультен, Джули Фрауд и еще 12 ученых-экономистов из европейских и американских университетов,

Приветствуя директиву, экономисты утверждают, что обеспечение минимальной заработной платы законодательством действительно гарантирует, что работающие люди больше не будут жить за чертой бедности.

«Предлагаемая Директива – это шаг в правильном направлении, но необходимы более строгие меры, чтобы гарантировать уважение права на ведение коллективных переговоров для профсоюзов, чтобы вести переговоры о лучшей оплате и условиях для работников и повышать установленную законом минимальную заработную плату до уровня, который обеспечивает по крайней мере достойный уровень жизни. – говорится в письме. – Адекватная минимальная заработная плата и сильные коллективные переговоры не только полезны для людей, но и явно полезны для экономики».

Содокладчики Европейского парламента при поддержке профсоюзов, а теперь и ведущих экономистов, внесли поправки для усиления директивы, которые включают:

- «порог приличия», который гарантирует, что установленная законом минимальная заработная плата не может быть ниже 60% от средней заработной платы и 50% от средней заработной платы в государствах-членах;

- обеспечение того, чтобы государственные контракты предоставлялись только компаниям, которые уважают право работников вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры;

- предоставление профсоюзам права доступа к рабочим местам и защиты от разрушения профсоюзов работодателями.

По мнению европейских ученых, в настоящее время установленная законом минимальная заработная плата в 20 странах-членах ЕС настолько низка, что изменения, которых требуют профсоюзы, повлекут за собой столь необходимое повышение заработной платы для более чем 24 млн рабочих.

Уровень бедности среди работающих также растет в Европе в результате того, что с 2000 года по крайней мере 3 млн. человек лишились льгот, связанных с зарплатой и условиями труда по коллективным договорам. Факты показывают, что страны с низким уровнем работников, охваченных коллективными переговорами, имеют самую низкую заработную плату.

«Как экономист и изучающий сравнительные системы, я могу категорически сказать, что страны и регионы с высокой минимальной заработной платой, сильными профсоюзами и трудовыми стандартами имеют лучшие экономические показатели, в том числе более низкий уровень безработицы, чем те, у которых в этом отношении нет. – заявил профессор Джеймс К. Гэлбрейт. – Поэтому я всегда решительно поддерживала движение за повышение минимальной заработной платы и укрепление трудовых прав в США».

На 1 января тг. минимальный размер оплаты труда официально установлен в 21 из 27 стран ЕС. Исключение составляют только Австрия, Дания, Италия, Кипр, Финляндия и Швеция. Кроме того, минимальная зарплата не установлена в не являющихся членами ЕС Исландии, Лихтенштейне, Норвегии, Швейцарии (кроме нескольких кантонов). При этом минимальная зарплата варьируется в странах Евросоюза от 2202 евро в Люксембурге до 332 евро в Болгарии, а соотношение минимальной и медианной зарплаты – от 66% во Франции до 42% в Эстонии.

Для сравнения: в Беларуси минимальная заработная плата в текущем году составляет 400 рублей, в ноябре-декабре 2020 она равнялась 388,42 рублям. Медианная зарплата в ноябре 2020 г. по данным Белстата составляла 944,4 рубля (она измеряется 2 раза в год). Таким образом, у нас соотношение минимальной и медианной зарплаты близко к эстонскому, а размер минимальной зарплаты в 2,5 раза ниже болгарского, который является самым низким в ЕС. Если же сравнивать "минималку" со средней начисленной номинальной зарплатой по республике, получается чуть получше – около 30%. Но, к сожалению пока у 5,4% работников республики начисленная зарплата в ноябре была менее 400 рублей, а у 54,3% – менее 1000 рублей.

Так что над "порогом приличия" следовало бы поработать...

Comentários


Мы в соцсетях
  • Иконка Twitter с длинной тенью
  • Иконка Google+ с длинной тенью
  • Иконка Facebook с длинной тенью
  • Иконка LinkedIn с длинной тенью
bottom of page