Новый перечень выплат, не облагаемых взносами в ФСЗН


Совет Министров постановлением от 28.12.2021 № 763 утвердил новую редакцию Перечня выплат,на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в т.ч. по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в БРУСП «Белгосстрах», утв. постановлением от 25.01.1999 № 115.

Новая редакция перечня гораздо подробнее, чем предыдущая версия, хотя в нее 16 раз вносились изменения. Так что есть шанс, что бухгалтеры будут меньше теряться в догадках о том, являются ли те или иные выплаты объектами для начисления страховых взносов, исходя из определений законов от 29.02.1996 № 138-XIII, от 05.01.2008 N 322-З и Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Совмина от 10.10.2003 № 1297. В частности, в перечне, среди выплат, не облагаемых взносами, прямо названы дивиденды, обеспечение работников бутилированной водой, смывающими и обезвреживающими средствами и т.п. Ряд видов выплат изложен гораздо подробнее, чем в прежней версии перченя. И на том спасибо.

Не обошлось без ложечки дегтя. Отныне не будут облагаться взносами выходные пособия, только если они выплачиваются в случаях, когда установлен их минимальный гарантированный размер и в пределах этого размера. В прежней редакции такого ограничения не было. Напомню, размер выходного пособия зависит от основания увольнения и регламентирован ст. 48 ТК. Например, при расторжении трудового договора (за исключением контракта) работнику полагается выходное пособие в размере не менее 3-недельного среднего заработка, а при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата – не менее 3-х среднемесячных заработков, в некоторых других случаях – не менее одного среднемесячного заработка. Так что увеличение выходных пособий по коллективному договору, контракту или "золотые парашюты" нынче дорого обойдутся.

Еще одна особенность нового перечня –ряд упомянутых в нем выплат унифицирован с освобождением от подоходного налога.

В перечень включены следующие выплаты:

● Государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования.

● Оплата ежемесячно предоставляемого одного дополнительного свободного от работы дня матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, за счет средств государственного социального страхования.

● Государственные премии Республики Беларусь.

● Стипендии, надбавки и доплаты к ним, предусмотренные законодательными актами.

● Гранты Президента РБ в сфере науки, образования, здравоохранения, культуры, молодежной политики.

● Поощрения из средств специальных фондов Президента РБ.

Выходное пособие:

-. при прекращении (расторжении) трудового договора, выплачиваемое в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких пособий, в сумме,не превышающей минимального гарантированного размера этих пособий;

- в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, в размере, не превышающем 9 среднемесячных зарплат работника.

● Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 ТК, суммы возмещения морального вреда, причиненного работникам, и судебных расходов при возмещении морального вреда.

● Суммы средств работодателя, направляемые (возмещаемые) на (за):

- обеспечение работников бутилированной водой, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, антисептическими лекарственными и дезинфицирующими средствами, питанием, получаемыми в связи с проведением санитарно-противоэпидемических,в т.ч. ограничительных, мероприятий;

- обеспечение работников форменной одеждой (обмундированием) и обувью в соответствии с законодательством, спортивной формой, униформой, фирменной одеждой и обувью, в т.ч. специальным снаряжением;

- приобретение живых цветов;

- оплату транспортных услуг по перевозке работников к месту работы и обратно, а также при исполнении работниками трудовых обязанностей;

- обучение работников, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых при их переподготовке, профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке, обучении на обучающих курсах, связанных с осуществляемой работодателем деятельностью, в размере стоимости такого обучения, а также на возмещение расходов по проезду к месту обучения и обратно, найму жилого помещения, выплате суточных (стипендий) в период обучения в порядке и размерах, установленных законодательством;

- приобретение (компенсацию стоимости) путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации РБ детям работников, в т.ч. усыновленным, удочеренным, лицам в возрасте до 18-ти лет, над которыми установлены опека или попечительство, а также бесплатно выдаваемых работникам подарков в виде билетов на детские мероприятия (представления) и (или) кондитерских изделий их детям в связи с отмечаемым праздничным днем – Новым годом;

- компенсацию расходов на приобретение учебной и методической литературы педагогическим работникам;

- проведение медосмотров в соответствии с законодательством, профилактических прививок (вакцинации);

- строительство (реконструкцию), покупку жилых помещений, погашение кредитов (ссуд), полученных на эти цели, работникам, нуждающимся в соответствии с законодательством в улучшении жилищных условий;

- проведение презентаций, совещаний, семинаров, конкурсов профессионального мастерства, юбилеев, банкетов, культурных или представительских мероприятий, связанных с осуществляемой работодателем деятельностью (за исключением поощрения работников в натуральной и (или) денежной форме за участие в таких мероприятиях, а также выплаты вознаграждений физлицам, привлекаемым для проведения таких мероприятий на основании гражданско-правовых договоров);

- проведение спортивных, спортивно-массовых, культурных мероприятий, а также мероприятий, приуроченных к общереспубликанским и (или) профессиональным праздничным дням (за исключением поощрения работников в натуральной и (или) денежной форме за участие в таких мероприятиях, выплаты вознаграждений тренерам,судьям по спорту, а также иным физическим лицам, привлекаемым для проведения таких мероприятий по гражданско-правовым договорам);

- поощрение работников в связи с участием в международных и республиканских спортивных соревнованиях, а также победителей (призеров) республиканских спортивных соревнований, – в размерах, определяемых президентом и (или) СовминовРБ.

● Доплата до среднего заработка при временном(до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты) переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, пособие по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания в соответствии с законодательством.

● Суммы страховых взносов(платежей), уплачиваемых:

- нанимателем по обязательному государственному личному страхованию в соответствии с законодательством, а также по договорам добровольного страхования жизни, добровольного страхования дополнительной пенсии, добровольного страхования медицинских расходов (при условии, что такие договоры заключены на срок не менее одного года);

- работодателем за счет его средств по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования (подп. 11.2 перечня).

● Выплаты, производимые работникам:

- в связи со смертью лиц, состоящих с работником в отношениях близкого родства,определенного в абзаце 3 ч. 2 ст. 195 НК;

Справка

лица, состоящие в отношениях близкого родства, – родители (усыновители, удочерители), дети (в т.ч. усыновленные, удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, прадед, прабабка, правнуки, супруги (абз. 3 ч. 2 ст. 195 НК);

- в связи с чрезвычайными ситуациями природного и (или) техногенного характерапри наличии документов, подтверждающих факт их возникновения;

- нуждающимся в получении медицинской помощи,или на оказание медицинской помощи их детям-инвалидам либо детям до 18 лет при наличии соответствующего подтверждения, выдаваемого в порядке, установленном Минздравом.

- Выплаты, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, полученные работником в виде материальной и (или) иной помощи, оплаты стоимости путевок, билетов на культурные мероприятия, услуг физкультурно-оздоровительного характера, включая оплату абонементов, призов, подарков (за исключением выплат, указанных в подп. 9.6 перечня (путевки и новогодние подарки для детей) и п. 12 (выплаты в связи со смертью родственников, чрезвычайными ситуациями, медпомощью), от работодателя:

- по основному месту работы, – в размере, предусмотренном в абз. 2 ч. 1 п. 23 ст. 208 НК, в течение календарного года (с 1 января – 2 440 рублей);

- при работе по внешнему совместительству, – в размере (применительно к каждому работодателю), предусмотренном в абз.е 3 ч. 1 п. 23 ст. 208 НК, в течение календарного года (с 1 января – 161 рубль).

● Дивиденды и приравненные к ним доходы.

● Выплаты из средств международной технической помощи в порядкеи на условиях, установленных Президентом РБ.

● Суммы, начисленные за участие в республиканском субботнике в день его проведения и перечисленные работодателем в порядке, установленном законодательством.

● Денежные суммы и призы, полученные победителями районных, областных, республиканских соревнований, смотров, конкурсов, фестивалей-ярмарок, проектов и других аналогичных мероприятий, в размерах, установленных законодательством.

● Выплаты, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, получаемые от профсоюзных организаций их членами (за исключением таких выплат, осуществляемых за счет средств организаций и (или) индивидуальных предпринимателей РБ), в т.ч. в виде матпомощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок, вознаграждений (при одновременном наличии двух оснований – за добросовестное и активное участие в деятельности профсоюзной организации и в связи с государственными праздниками, праздничными днями, памятными и юбилейными датами физических лиц и организаций).

● Суммы средств профсоюзных организаций, направленных на проведение мероприятий, связанных с профсоюзной деятельностью.

Новая редакция Перечня вступает в силу с 1 января 2022 г., за исключением подпункта 11.2, который начнет действовать с 1 октября 2022 г., то есть одновременно с указом от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

Мы в соцсетях
  • Иконка Twitter с длинной тенью
  • Иконка Google+ с длинной тенью
  • Иконка Facebook с длинной тенью
  • Иконка LinkedIn с длинной тенью